一、总体情况
1.主动公开。2022年,芝罘区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》,以就业创业、社会保险、人事考试等群众密切关注的问题为重点,建立起局办公室及各职能科室统筹兼顾、上下联动、齐抓共管、整体推进的政府信息公开长效机制。制定了《烟台市芝罘区人力资源和社会保障局信息公开指南》、《芝罘区人力资源和社会保障局2022年政务公开工作实施方案》、《烟台市芝罘区人力资源和社会保障局政府信息主动公开基本目录》等政府信息公开工作相关制度,全年通过政府门户网站发布信息360余条,“芝罘人社”微信公众号发布信息157条,切实提高了政府信息公开的时效和质量。同时,通过文件解读、音视频解读、政策图解等群众喜闻乐见的解读形式,拓深解读内涵,提升解读效率,回应社会关切。
2.依申请公开。2022年,依法受理公民提交的政府信息公开申请5件,涉及干部职务任前公示、退休待遇计算方法、社会保险参保情况等内容,其中,2件全部予以公开,1件不予公开,1件非政府信息,1件补正申请,均按时办结。因政府信息公开工作被申请行政复议1起,维持原判。无因政府信息公开工作被提起行政诉讼。未收取政府信息公开信息处理费。
3.政府信息管理。一是按照“谁公开,谁审核,谁负责”的原则,建立信息公开保密审查制度,规范信息采集、审核、发布、更新流程。定期开展敏感词汇、错别字、无效链接、个人隐私等信息排查,发现错敏信息及时删改。二是建立健全政府信息管理动态调整机制,一方面,对确无力维护的栏目进行整合、关闭,对保留栏目定期自查,杜绝更新不及时情况;另一方面,做好各类公开信息的动态管理,确保信息及时、准确发布公开。三是加强规范性文件制定监督管理,梳理发布2016-2022年现行有效的部门政策性文件,确保全覆盖、无遗漏。
4.政府信息公开平台建设。一是按照《烟台市芝罘区政府网站和政务新媒体运行管理办法》要求,强化政务新媒体账号管理,进一步完善栏目设置,新增“互动交流”“便民服务”等栏目,畅通政民互动渠道。二是定期对政府网站信息整体运行情况、链接可用情况、政策更新情况及信息内容质量等进行自查,发现应公开未公开的信息及时公开,已公开信息需要依据上级政策或工作实际进行修改调整的,及时修改调整。
5.监督保障。局政务公开工作领导小组负责研究、协调和处理政府信息公开过程中的重要事项,局办公室作为信息公开工作机构,负责全局政务公开工作的指导和监督,并指定专人负责政务信息公开、网站管理维护等工作。2022年,采取以会代训的方式举办政务公开工作培训,针对公开文件类别、格式、后台系统操作等内容进行讲解指导,进一步加强了全局政务公开队伍建设,提升工作人员公开意识和业务工作水平。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第(一)项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第(五)项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 0 | ||
第二十条第(六)项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 0 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第(八)项 | |||
信息内容 | 本年收费金额(单位:万元) | ||
行政事业性收费 | 18.373 |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和, 等于第三项加第四项之和) | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业企业 | 科研机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | |||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | (一)予以公开 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | |
(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(三)不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
5.属于三类内部事务信息 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(四)无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
(五)不予处理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新 出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(六)其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
(七)总计 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果 维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未 审结 | 总 计 | 未经复议直接起诉 | |||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他 结果 | 尚未 审结 | 总计 | 结果维持 | 结果 纠正 | 其他 结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
本年度区人社局政务公开工作存在的主要问题为重点栏目信息公开情况不均衡,集中表现在数据类信息公开较多,政策类信息公开较少;业务科室公开信息较多,非业务科室公开信息较少。
下一步局政务公开工作领导小组将继续加强政务公开培训,把政务公开纳入全局干部教育培训计划,通过“专题教育+普及学习”的方式,进一步提高全局工作人员的政务公开素质和专业化水平,全面提升政务公开工作质量和实效。
六、其他需要报告的事项
1.本年度未收取信息处理费。
2.区人社局严格落实上级年度政务公开工作要点,从健全工作规范、完善工作机制、加强组织保障等方面入手,切实做好人社信息发布、政策解读、回应关切和公众参与等信息公开相关工作,保障人民群众对人社工作的知情权、参与权、监督权。
3.2022年,共办理人大建议1件,政协提案4件,涉及农民工薪资保障、就业创业培训、职业技能培训等方面,在认真调研、作出书面答复的同时,分管领导带队与代表、委员见面协商,及时沟通交流,认真听取意见和建议,耐心细致做出解答。办复后及时将办理结果在区政府门户网站主动公开,接受社会监督。
4.2022年,区人社局创新推行“政务公开+”工作模式,推动政务公开与业务工作、重点工作深度融合。一方面是开展“政府开放日”活动,邀请人大代表、政协委员、两新组织成员单位代表及行业企业单位代表,通过现场观摩、座谈交流,多方位、多角度了解人社工作。另一方面,组织业务科室负责人走进直播间,对就业创业政策、劳动关系法律政策等群众关心的热点开展线上宣讲并答疑解惑,进一步提高了政务公开效能。
5.无年度报告数据统计需要说明的事项;
6.无需要报告的其他事项;
7.无其他有关文件专门要求通过政府信息公开工作年度报告予以报告的事项。
芝罘区人力资源和社会保障局
2023年1月12日
烟台市芝罘区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告.doc烟台市芝罘区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告.pdf