奇山街道党工委关于区委第一巡察组反馈意见整改情况的通报

根据区委关于巡察工作的统一部署，2022年3月上旬至6月下旬，区委第一巡察组对奇山街道党工委开展了常规巡察。2022年9月15日，区委第一巡察组向奇山街道党工委反馈巡察意见。对照反馈意见街道立行立改，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、组织落实整改情况

一是统一思想认识。以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强抓好整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是加强组织领导。严格落实区委开展巡察工作指示精神，党工委牵头，认真制定整改方案，精心组织整改工作，对照巡察组指出的具体问题，逐项分解落实，逐条夯实责任，确保反馈问题件件有回音，整改情况条条有着落。三是强化成果运用。定期督查整改进度，确保整改工作扎实有序推进。对整改过程中发现的问题和难点，以及需要长期持续落实整改的事项，持之以恒，盯紧看牢，抓紧抓实，持续跟踪督办。

二、区委巡察组反馈意见集中整改进展情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和上级指示精神不扎实，履责尽责标准不高方面。

1.“理论学习不深入，政治敏锐性不足”问题项

（1）针对“学习贯彻习近平总书记近年来关于基层治理方面重要批示精神不深不透”问题。

整改情况：一是强化建章立制。每年年初制定印发《奇山街道领导班子理论学习小组理论学习安排意见》，从严抓实理论武装，认真组织学习习近平总书记近年来关于基层治理方面重要批示精神，制定街道贯彻落实习近平总书记关于基层治理要求的实施意见。结合理响芝罘微课堂等工作，每月下发理论学习清单至每个基层社区，社区结合清单每月开展至少一次理论学习，结合实际开展的“送书上门”、“送学上门”活动广受辖区党员欢迎。二是丰富学习形式。本年度开展领导干部带头学、普通党员集中学、丰富载体主动学、结合主题深入学等多种形式学习习近平总书记近年来关于基层治理方面重要批示精神。实现领导班子理论学习小组成员到所分包社区开展党课宣讲全覆盖，机关、社区、两新组织开展线上线下理论学习累计50余次，邀请党校、高校老师开展线下宣讲4次，受众达2000余人次。三是学以致用，推动工作落实。10月份，党的二十大顺利召开后，我街道掀起学习贯彻落实党的二十大精神热潮，认真学习习近平总书记近年来关于基层治理方面重要批示精神，广大党员干部原原本本学，逐字逐句学，将学习热情投入到核酸检测、疫情防控、安全生产、网格治理等重点工作中，理论指导实际取得良好成效。

（2）针对“政治理论学习没有走深走实”问题。

整改情况：一方面健全学习制度。截至12月，奇山街道已形成更加完备的领导班子理论学习小组学习制度，全年学习13次，领导班子理论学习小组成员每人每年至少一次重点交流发言。另一方面开展专题辅导。12月7日邀请市“百人百讲”社科专家滨州医学院马克思主义学院形势与政策教研室主任曹锡山教授以《光荣与梦想——中国式现代化解读》为题开展专题辅导。尤其在党的二十大胜利召开后，组织开展2次集中学习，1次专家现场专题辅导，严格执行“第一议题”制度，第一时间传达学习、研究贯彻落实习近平总书记重要讲话及重要指示批示。  

（3）针对“贯彻落实上级重点工作不到位，2021年中央和省生态环保督察交办的信访案件、新冠疫苗接种等工作推进不力，年底考核全区垫底”问题。

整改情况：一是针对街道2021年中央和省生态环保督察交办信访案件工作推进不力问题，街道对前期上级反馈案件点位加大整改力度，目前已全部整改到位，同时实行点位台账化管理，每月巡查防止问题反弹。未完成整改的2021年中央和省环保督察交办的君临苑小区北侧上山道路破损问题，已完成道路整修。二是疫苗接种方面，一是按区级计划完成60-79岁第二针、80岁以上第一针新冠疫苗接种任务，期间将接种任务分解到网格内网格员、网格助理员、街道分包干部、机关下沉干部身上，每日对照当日接种记录，通报网格发动情况。二是已完成拉网式排查。通过排查的区域核酸数据、政校企核酸数据与接种平台数据进行比对，将辖区未接种加强免疫人员进行再次摸排，对符合条件未接种人员建立台账，引导其完成接种。三是切实优化接种服务。一方面，2022年以来，充分考虑各类人员特点，采取在各社区党群服务中心、第一国际楼宇、润利大厦楼宇、奇山市场等人员密集场所就近设立临时接种点。另一方面2022年12月13日起，按照社区摸排以及掌握的需要上门接种需求，采用组建流动接种队、上门接种、安排车辆接送等做法到居民家中，为居民提供安全规范方便的接种服务。

2.“区域发展谋划不深，推进产业结构战略性调整成效不明显”问题项

（4）针对“胜利路两侧金融产业集聚带规划打造效果不佳。金融机构引进数量少，未形成带状分布”问题。

整改情况：主动与区投资促进中心对接沟通，借助区级平台，做好胜利路两侧尤其是第一国际写字楼的策划包装，加大宣传推介力度。多方渠道捕获招商信息，实施“走出去、请进来”、借助各方面人脉资源，采取以商招商的招商攻坚策略，努力引进金融机构落户。

（5）针对“上夼西路美食街集聚效应未充分体现。餐饮店占比不足1/4，多数店铺营业寿命短”问题。

整改情况：2022年，街道多次实地到上夼西路调研街区发展情况，针对餐饮特色不明显、停车困难等问题反复研究，研究提出解决问题对策，一方面通过红旗中路商业地段的提升改造带动上夼西路美食行业招引。另一方面加大上夼西路美食街餐饮行业招引力度。对街区开展了多轮摸底，详细摸清闲置载体资源、整体行业布局，为招商工作做好准备。其次，与区商务局、区投促中心密切对接，借助行业协会组织，做好美食街的包装策划，积极对外宣传，多方渠道引荐优质餐饮业客商前来考察，成功引进了华莱士、赛文、老台门、麻浦家等10余家多元化优质品牌餐饮落户，有力的强化街区美食行业集聚效应，目前街区餐饮业占比已突破1/3。

（5）针对“文化旅游产业谋划不深，优势发挥不充分，塔山景区提档升级速度缓慢，大南山旅游资源优势未得以充分利用，啤酒厂旧址啤酒文化旅游项目一直无突破性进展”问题。

整改情况：塔山景区已列入芝罘区城市更新整体计划；大南山区域控制性规划正在修改完善，啤酒厂升级改造项目于2022年底达成框架协议。

3.“统筹推进经济发展，攻坚克难的能力不足”问题项

（6）针对“重点项目推进乏力，新闻中心片区推进缓慢，岩丰大厦地块运作多年至今仍没有破题”问题。

整改情况：街道全力推进辖区重点项目建设，一是全力助推重点项目启动。二是主动做好在建项目服务保障，顺利推动奇山医院扩建项目征迁“破冰”并按时序开工建设，梁家消防站项目已进入建设收尾阶段。三是攻坚克难打通征迁梗阻。顺利完成山海步道环线项目相关沿线的征迁清障工作，6 公里步道示范段项目建设已基本完成，塔山北路快速路项目按节点要求顺利推进。新闻中心区片未列入市区征迁计划。

（7）针对“助力企业发展办法不多，部分经济指标下滑幅度较大，固定资产投资、商品房销售面积、财政收入、规上交通运输业营业收入以及文化、体育和娱乐业营业收入同比均明显下降”问题。

整改措施：以强化服务企业意识为主抓手，解决企业所需所盼，助推弱势指标提质增效。深入落实服务企业专员制度，努力优化营商环境，建立了“领导班子-机关科室-社区网格员”三级分包企业联络机制，实现辖区企业服务全覆盖，及时传达国家省市区各级扶持企业新政策，对重点企业实行“一人一企一策”，坚持做好日常联络、月度走访、季度座谈的沟通形式，解难题促发展；依托“芝企通” “烟台市融资信用平台”、商会组织等资源平台为企业提供优质信息服务和融资服务，帮助企业解决疫情中资金流问题，为企业发展注入新机与活力，全力开展营商环境大走访，开展个性化、定制化、菜单式服务，打通企业服务“最后一公里”。2022年度，街道规上交通运输业、文化体育娱乐业等指标均出现回升态势，其中规上交通运输业较上半年预计提升8个百分点，文化体育娱乐业较上半年预计提升5个百分点。

4.“生态文明建设意识淡薄，推动环境治理质量不高”问题项

（8）针对“山林保护不到位”问题。

整改情况：一是2022年认真学习习近平总书记《让绿水青山造福人民泽被子孙》等关于生态文明建设的重要论述，牢固树立“绿水青山不仅是金山银山，也是人民群众健康的重要保障”意识，对生态问题高度重视，正视问题、解决问题。二是根据工作实际，有的放矢学习生态保护、隧道防火通道建设等相关业务知识，不断加强业务能力，提高监管水平。三是健全完善生态公益林管护制度，强化日常巡查管护，每月安排护林员和街道干部对辖区公益林进行巡查。

（9）针对“违建拆除力度不大，违建拆除进度缓慢”问题。

整改情况：一是完善违建网格化巡查机制。实行了社区网格员、中队队员网格包片日常巡查机制，通过街社联动，确保第一时间发现新增违建，第一时间执法制止违建行为，2022年街道综合行政执法中队第一时间处置新增违法建设16起，有效地遏制了新增违建产生。二是加大存量违建拆除力度。对辖区所有违建进行了全覆盖回头看实地走访，动员所有人自行拆除或者助拆，针对拒不配合行为采取依法查处和限制性措施，2022年街道共立案查处违法建设案件8起，商请不动产管理部门限制违法建设所依附合法房屋的登记发证9个，下达《拆除违法建设通知书》32份，累计完成拆除和销号处置520处、约76928平方米。三是实事求是分析研判分类处置存量违建点位。报经市区两级专班核对，属教育、医疗、公益等存疑类违法建设有1664处、约86909平方米，目前正在制定处置意见并计划予以销号。

（10）针对“人居环境整治有欠缺，背街小巷存在死角”问题。

整改情况：一是约谈背街小巷卫生保洁单位。街道主要负责人和分管领导多次约谈了中环洁、德衡、小红帽、彩生活等保洁单位负责人，强调要求保洁标准、频次和保洁人员数量。二是建立了街道环境卫生考核机制。制定了街道对小红帽、彩生活、德衡等单位卫生保洁质量的考核办法并在10-12月份开展了周考核、月考核通报。三是加大巡查督导力度。发动社区网格员及街道市容办人员不间断进行巡查，发现问题第一时间反馈保洁单位整改。四是加大对梁家社区卫生保洁力度。街道重点加大对负责梁家社区外部、竹林路与竹林南路保洁的德衡公司的督促力度，督促保洁公司提升保洁质量，同时由街道简易物业公司做好兜底，开展了2次集中保洁。

（二）宗旨意识树得不够牢固，担当作为精神不足方面

7.“基层治理缺乏有效举措”问题项

（11）针对“基层工作人员综合能力不能满足社区治理需求，网格化管理存在薄弱环，面对管理户数较多、民情较复杂的工作现状缺乏有效应对措施，治理能力有待进一步提高”问题。

整改情况：街道坚持以网格化服务管理工作为基础，以有效解决群众诉求为目标，持续优化网格员队伍，创新工作机制，整合优质资源，治理能力进一步提高。一是开展基层工作人员赋能提升行动。依托街道“社区学院”、辖区“双报到”单位资源开展专业领域教育培训，年内开展培训交流活动13次，通过“传帮带”等形式，开展“红色头雁”小课堂95次，“新老社工一对一帮扶”32次，全面提高“两委”及合作社班子成员综合能力素质，不断为基层工作人员“充电赋能”。二是规范网格员管理促进基层治理精细化。年初街道对辖区网格按照300—400户的标准进行优化调整，变80个基础网格为104个，网格平均户数由原来443户降为340户。目前104个基础网格、14个专属网格均按照“一格一员”的要求配备网格长和网格助理员，不存在管理死角。街道通过制度考核约束网格员队伍，明确《奇山街道网格化治理工作考核办法》《奇山街道网格员职责任务清单》等4项规章制度，以群众知晓率和满意率、网格重点事项办理情况、落实工作纪律等内容作为量化指标，定期开展考核评价进行“红黄蓝”公示。三是构建多方参与、环环相扣的网格同心圆。一方面，区直部门以“健康指导员”“市场监管员”“法律援助员”等身份下沉基层助力各项工作，1493名楼片长、442名志愿者、88家社会组织纷纷加入到网格中来，街道“1+X+N体系”队伍正在逐渐配齐配强。另一方面，网格员积极用好“芝e办”等线上平台，参与疫情防控、文明城市创建、城市管理等大小工作，及时响应居民诉求，确保第一时间掌握事态、处置化解、反馈结果，形成“人往格中去、事在网中办”的“全科网格”工作模式。

（12）针对“社区对志愿服务队伍的培养力度不够，现有志愿服务队伍无法满足社区日常需求”问题。

整改情况：不断加强社区对志愿服务队伍的培养力度。一是成立社会组织孵化基地。社会组织孵化基地设在塔山红色小院，目前有18个已经完成备案的社会组织。其中，梁家社区的“党员志愿先锋服务队”和福临社区的“旗帜志愿服务队”于2022年5月30日成立，成立以来，开展各类服务包括疫情防控、创城、社会救助等50余次。二是管好用好社会组织。对街道社会组织，通过加强培育、组织活动、强化监管等方式，管好用好社会组织，使其成为共建共治共享社会治理体系中的重要力量和载体。引导各社会组织分别围绕志愿服务、心理健康、应急救援、社会工作、传统文化、健康诊疗等服务领域，开公益活动，服务群众10000余人，同时，也激发了社会组织活力，提升了社会组织开展专业服务的能力水平。

（13）针对“解决社区居民多层次需求的能力不足，面对不同群众的诉求解决办法不多”问题。

整改情况：为进一步提升基层治理水平，街道坚持党建引领，把“提升居民满意度”作为出发点和落脚点，开展“奇乐融融·幸福家园”党建品牌行动。一是加强党的领导。纵向建立“街道党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织体系，横向建立城市基层治理委员会，下设医务服务、常青藤等专委会，构建“1+N”共治格局。每月召开“思享汇”社区书记论坛，交流心得体会，拓展工作思路。二是做实红网精治。以“织网·扎根”为主题，优化调整104个城市社区网格15个专属网格，推进网格（小区）党支部全覆盖，选派198名“红领书记”下网格入楼栋、送政策访民情。深化“红心物业”党建领航工程，各社区成立“红心物业”党建联席会议，组织物业服务企业党组织每年至少认领1个社区党建服务项目，解决物业服务管理难题12件。三是做好暖心服务。全面推开错时延时服务，探索开启“早8点晚7点”在岗模式，手机24小时不间断服务，为居民提供代办事项近300件。重点关注“一老一小”，开展老党员、孤寡老人走访慰问，打造社区食堂，开展多样助老活动，组织微光小课堂、暑期夏令营等活动，以实际行动托起“一老一小”稳稳的幸福。

8.“工作落实缺乏连贯性”问题项

（14）针对“走访基层、深入调研少，实际日常走访率不足60%”问题。

整改情况：通过设立街道网格长-网格员联合走访制度，深入基层实地走访居民，提升辖区居民走访率。一是结合我为群众办实事“大走访”活动，组织班子成员、机关干部、社区工作者、网格员等共计292名工作人员深入基层，倾听居民心声，排查问题，走访辖区104网格26238户居民，共收集问题1456条，结合实际做好调研和问题整改，共解决问题260件，解释反馈1100余件。二是街道班子成员和分包社区的科级干部每周到分包社区调研工作一次，了解社区工作重点和难点，帮助社区出谋划策，协商问题解决思路，实际走访率超过90%。

（15）针对“亮点工作持续性不强，社区管理工作的创新模式虎头蛇尾”问题。

整改情况：一是持续提升社区服务效能。切实推行“一窗受理、全科服务”工作模式，让更多的社区工作者（网格员）走出去，走到群众身边，促进基层群众自治与网格化管理服务有效衔接，为社区居民提供“零距离”服务。二是已完成整合社区办事窗口为“综合服务窗口”，无差别办理社区居民服务事项，为社区居民提供“零距离”服务，力争在权限范围内，实现居民一站服务，一次办好。三是已开展新进社区工作者、“全科社工”等各类培训，强化社区工作者工作能力。为新进社区工作者开“小灶”，从“抓基础”到“促提升”，分阶段开展业务技能评比与业务知识评优工作，将业务能力培训贯穿全年。同时，开展新进社区工作者专项培训活动，对新进社区工作者进行包括业务、学习、工作等全方面培训，社区层面，开展“老带新”“业务骨干上讲台”等多形式培训，动态调整、科学设置培训课程，辅以座谈沙龙、案例分析、观摩学习、上台展示等多种形式，提升社区工作者综合素质和创新意识。持续推进亮点工作，继续发挥居民“随时拍”认领网格责任田的作用，按照每个网格3-5人配齐“随手拍”热心居民。

9.“为民服务意识有欠缺”问题项

（16）针对“对弱势群体关心不够，救助政策仅在楼道张贴和网上发布，居民知晓度低”问题。

整改情况：一是结合“全科社工”培训工程，加强对社区工作者（网格员）的业务培训，让所有的社区工作者（网格员）掌握弱势群体救助政策，通过“大走访”行动入户的同时，对有需要的群体及时宣传救助政策。二是创新服务形式，通过线上宣传，线下办理的模式，提高居民政策知晓度，通过街道公众号等相关媒体对相关救助政策进行发布，将我区包括“城乡居民最低生活保障”“残疾人‘两项补贴’”“儿童福利政策”等在内的社会帮扶政策在街道公众号内统一发布，发布后由社区网格员转发到全辖区所有社区网格群，达到救助政策宣传全覆盖的目的。三是街道发动全辖区社会组织、下沉单位开展多种多样的弱势群体帮扶活动，有针对性的帮助弱势群体解决各种生活上的问题以及困难，9月—12月开展弱势群体入户走访，走访低保特困172户，特殊家庭158户。

（17）针对“办理群众反映问题成效不彰，2021年全年12345政务热线受理群众投诉、网上投诉居高不下”问题。

整改情况：在全力解决群众诉求力争事事满意上下真功夫。一是抓好责任落实，提高工单办理效率。建立了“街道专员办理—科级干部包挂—责任科室主抓—社区协同配合”专岗专责工作制度，确保群众诉求3小时内现场核查、全程跟踪办理和24小时内沟通反馈。强化网格员日常摸排矛盾隐患力度，从源头上减少了重复投诉的发生，在全办范围内形成“上下联动”工作机制，提高工单办理效率，平均办理时长从原来的4个工作日缩短到2个工作日。二是抓好“事要解决”，提升与居民的沟通水平。要求街道20名科级干部带头深入社区一线包网格，对不满意群众逐一走访沟通，全员走进居民家中“察民情、访民意”，对398件“我为群众办实事”大走访活动收集群众问题和477件12345政务热线“不满意、未解决”工单实行动态摸排、销号管理，已推进解决560余件。三是抓重点难点，推动急难愁盼工单解决。将不满意工单的处理作为一项重点工作抓实，每季度、半年组织不满意工单回头看，满意率解决率在原有基础上提升20%，分阶段将全年不满意工单进行攻坚，解决率再提升10%。开展重点难点工单和重复反映工单的督办及会办，组织召开科室、社区和双管单位、属事单位参加的协商会6场，明确责任和落实的时限，制定整改措施，化解群众难点、热点问题45件。2022全年市级回访已解决工单6226件，对服务满意工单6085件。通过问题解决，推动梁家社区信访隐患化解，减少网上投诉。四是抓制度规范，强化日常工单办理监测。2022年，街道累计受理12345政务服务便民热线11453件，通过制定监督管理实施办法，建立“日汇报、周分析、月总结”制度，分级联动抓速度，通过电话催办、现场督办抓落实。共整理发布“日催办，月排名”通报28条，将工作落到实处；建立合理化的考核机制，将群众满意度指标与承办科室、社区评先树优挂钩，对交办事项没有办理、办理超时或者群众对办理结果不满意的科室和社区，进行年终考核扣分，对因不履行职责造成不良后果的，对科室、社区负责人问责4人次。五是抓业务能力，服务素养不断提升。建立常态化的培训机制，一方面开展线下讲解6场次，瞄准工单回复过程中需要掌握的技巧和要领，精讲细讲。同时开展“以干代训”轮训工作，完成15个科室、8个社区工单处理工作人员理论基础提升。另一方面开展“线上取经”模式，在“街道接诉即办工作群”常态化展示模范工单32条、法条材料库12个，学习重难点工单的处理技巧和经验，持续提升工单回复质量及“不合规诉求”等材料的提报通过率。

（三）党组织战斗堡垒作用不强，党员模范带头作用不突出方面

11.“履行全面从严治党主体责任存在薄弱环节”问题项

（18）针对“党工委主体责任履行不到位。落实主体责任的主动性和自觉性不强，责任意识层层递减”问题。

整改情况：一是强化政治建设，认真落实管党治党责任。在全面落实管党治党责任上下功夫。街道党工委书记认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，班子成员严格执行“一岗双责”要求，每月专题谋划党建、党风廉政工作，第一时间传达学习、贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和上级决策部署，专题研究制定全面从严治党主体责任工作清单，狠抓“头雁效应”和“梯队建设”，落实落细“四责协同”，完善重点工作“责任闭环”体系，各班子领导认真填写党风廉政建设主体责任台账。二是强化思想建设，从严抓实理论武装。制定印发《奇山街道领导班子理论学习小组2022年理论学习安排意见》，集中组织学习13次，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，开展集中宣传活动6场次，组织专题研讨学习7场次。第一时间传达学习、贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和上级决策部署，社区开展各类理论宣讲120余场次。三是强化组织建设，狠抓基层党组织全域提升。制定完善《党支部标准化建设清单》，同步对基层党务工作开展专项督导6次。开展“学习二十大·奋进新征程”主题系列活动31次，成立“奇心抗疫”行动党委，1471名党员进网格入楼栋，筑牢疫情防控“红色堡垒”。开展“三谈四送”、社区书记论坛等主题活动510次、“全科社工”培训32次，提升社区党群服务中心2处。以社区网格合成作战体系为抓手，严格落实街道入户走访“八步法”和“四个一”工作要求，有效实现网格“点对点”服务全覆盖。四是强化作风纪律建设，抓实干部队伍建设。严格落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政宣讲和警示教育7场次，构建街道党风廉政建设“雁阵模式·奇山清风”工作机制，制定街道社区“三张责任清单”。支持和保障纪工委发现问题线索21条。继续抓好机关“星青年”培育。深化每周四“晚走一小时”活动制度，制定“1+2”“师徒式”帮带、说写提升等5项制度；实施“年轻干部大练兵”行动，将年轻干部带到一线岗位实践锻炼，在应对复杂局面、完成危难险重任务中锻炼成长。

（19）针对“纪工委监督责任发挥不足，敢管严管的力度有待加大”问题。

整改情况：纪工委从加强对“关键少数”的监督、加大对全体党员干部与公职人员遵纪守法与履职尽责情况的监督力度两个方面来积极发挥监督责任，坚决整改反馈问题。一是通过建立每月“育廉”专题活动日机制，加强对“关键少数”的监督。二是通过加大精准监督检查力度，加强对全体党员干部与公职人员遵纪守法、履职尽责情况的监督。

12.“基层党组织建设基础不牢”问题项

（20）针对“党内政治生活不严肃，近1/4社区党组织组织生活会出勤率不足50%，个别非公企业党支部灯塔E支部信息上传不及时”问题。

整改情况：一是夯实基础党建基础。制定《党支部标准化建设清单》，依托灯塔党建、党费缴纳平台等系统每月督查，开展基础党务“起底式”大排查4次，通过对辖属各党组织“一本两手册”等材料，组织2个机关党支部、11个社区党组织、13个“两新”党组织进行支部自查、交叉互查，解决了部分党支部“三会一课”等基本制度落实不规范、组织生活不严肃、党务干部业务不精等问题，实现灯塔E支部上传率100%。二是深入开展党员分类管理工作。一方面通过“规定+创新”的方式，活化每月“主题党日”活动，使主题党日活动更丰富，大大提高了党员参会率；另一方面常态化开展党员“网上学习”和年老体弱党员“上门送学”工作，确保党员教育全覆盖。

（21）针对“党支部换届制度执行不严格”问题。

整改情况：一是动态掌握下级党组织换届时间等底数。梳理党工委所属下级党组织换届时间等信息，逐一登记、建立台账、掌握情况、加强领导。二是严格把握换届程序。严格按照《条例》及上级组织部门换届规程组织开展换届工作；按要求提前下发党组织换届提醒；严格审核把关延期选举的申请。2022年顺利完成7个党组织换届工作，延期换届党组织2个。

（22）针对“对发展党员工作思想认识不到位，部分社区入党积极分子较少，党员队伍后备力量不足问题”。

整改情况：一是严把“入口关”，提高发展党员政治标准。严格按照党章规定的党员条件和标准，坚持质量第一，把好入口关，突出先进性。2022年共储备入党积极分子84名，其中硕士及以上学历2名，大专及以上学历69名，政治素质和文化程度都较高。二是严把“程序关”，严格发展党员工作程序。今年共发展党员8名，发展过程严格落实全程纪实审查，在细分发展指标和预备党员转正等程序前必须经党工委会议研究讨论，杜绝“带病入党”。三是严把“管理关”，加强发展党员工作培训。借助党群服务中心、党性教育基地等阵地，利用党课辅导、主题党日等形式，助力积极分子及党员成长，同时动员其参与环境卫生整治、疫情防控等工作，注重在重大任务、重大考验中吸收和锻炼优秀人才。

（23）针对“推动阵地建设不够，梁家社区党群服务中心一直未能达标，党员群众意见较大”问题。

整改情况：一是明确党工委书记为直接负责人，联动多方资源，积极对上争取资金及场地，实现梁家社区党群服务中心面积达到600平方米。二是高标准建设党群服务中心，多方征求党员群众意见，以“入心、贴心、慧心、专心”为服务理念，合力规划空间布局，将其打造为集党员教育、党教指导、党群服务于一体的综合性党建工作平台。

13.“党员教育管理不到位”问题项

（24）针对“党员积分量化管理制度执行不严不实，个别党员2021年一年未参加组织生活，但其量化积分4个季度均为满分”问题。

整改情况：一是建立科学量化标准，坚持定性与定量结合，根据实际情况重新梳理制定《党员量化积分管理制度》，明确基础分、奖励分、评议分三大板块，落实“一月一登记、一季度一考核、每半年一评价、一年度一总评”工作要求，对党员现实情况进行写实评价；二是开展基础党务“起底式”大排查4次，对所属党组织党员积分量化制度落实情况进行督查，确保党员量化积分管理制度落实到位。三是强化结果运用，要求各社区根据党员量化积分管理情况，对表现优秀的党员给予表扬，2022年推荐364名表现特别优秀党员为“五星级党员”。

（25）针对“工作纪律松驰”问题。

整改情况：纪工委通过开展警示教育、加强纪法知识宣传，坚决整改反馈问题。9月26日，纪工委书记对在街道党群服务中心内工作的全体人员进行一次遵守纪律专题教育。二是加强纪法知识宣传。纪工委把遵守纪律教育作为基础性工作，不断丰富内容、形式、方式，利用午饭时间用电视播放学习强国、各级纪委相关纪律教育的视频；利用办事处一楼、三楼廉政宣教阵地，宣传纪法规矩等党风廉政知识；开展党风廉政“嘱咐”工程，街道领导、各科室与各居级组织负责人均在部署、调度、开展工作尤其是重点敏感工作时，一并提醒做好相关的党风廉政工作，不断拓展对党员干部、公职人员廉政教育的时空范围；三是向府廷物业党支部制发纪律检查建议，督促该支部加强学习教育，加强纪律建设，履行好引导和监督公司严格遵守国家法律法规等规定的职责，加强对党员、职工的教育管理。

（26）针对“对社区工作者关心关爱不够，对社区工作者压担子、派任务多，相应的关心关爱和心理疏导少，发生身心健康问题的风险显著升高”问题。

整改情况：一是利用疫情防控工作间隙开展“谈心+走访”行动。建立包居领导与社区书记、社区书记与工作人员谈心谈话制度，及时了解社区工作人员心理状态，提升干部队伍的凝聚力和战斗力，减少身心健康问题的发生。二是加大对社区工作的鼓励表扬力度，定期召开关爱关怀交流座谈会，了解社区工作者工作中遇到的困难以及所思所想，切实为社区工作者解决一些工作中遇到的困难与实际问题。三是安排社区工作人员体检。街道为116名社区工作者安排健康体检，关心他们的身体健康，并提供健康咨询，减少社区工作者身心健康问题的发生。

三、今后整改工作打算

巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下阶段街道将继续按照区委巡察组要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果。

（一）提高站位，高度重视，抓好巡察整改落实工作。定期召开党工委会议研究区委巡察组反馈的意见及提出的要求。对已经整改交账的问题，不能改后重犯。在抓好集中整改的同时，举一反三，深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因，找准症结，建立长效机制，坚持标本兼治，加强制度建设，切实把落实整改作为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动。

（二）注重结合，统筹推进，切实增强巡察整改落实的成果运用和转化。通过此次巡察，党工委落实全面从严治党的主动性和自觉性不断增强，街道防范风险的本领不断提高。下一步，街道党工委将建立长效机制，扩大整改成果。坚持举一反三，在建章立制上做深文章，在长效机制上下苦功夫，切实将整改成果转化为砥砺党性、锤炼作风、提振士气的澎湃动能，以务实的举措助力重点项目、招才引智、基层党建、党风廉政建设、民生服务等各项工作高效开展，确保全面完成各项工作任务。

（三）公布情况，接受监督，确保整改工作落到实处。根据巡察工作有关要求，对整改落实情况在相关媒体平台向社会公布，接受群众的合理意见，整改落实情况及时向党员、群众通报，自觉接受党员、群众监督，确保整改落到实处、见到实效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0535-6223271。（刘英霞）