烟台市芝罘区人力资源和社会保障局2026年政务公开工作实施方案

为深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，全面落实省、市、区 2026 年政务公开工作部署，聚焦就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等民生领域，以公开促规范、以透明提效能，制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以公开为常态、不公开为例外，围绕全区人社中心工作和群众急难愁盼推进全流程公开，强化政策解读、回应关切、平台建设、监督保障，不断提升人社政务公开标准化、规范化、便民化水平，切实保障群众知情权、参与权、表达权、监督权。

二、重点公开任务

（一）机构职能公开

动态更新领导班子及分工、内设机构及职责、办公地址、联系电话、办公时间，方便群众办事咨询。

（二）政策文件公开

动态更新政策性文件，确保政策发布及时，让企业和群众清晰知晓政策内容与适用范围。

（三）财政信息公开

按时公开部门预决算、“三公”经费、专项资金使用情况，主动接受社会监督，提升财政资金使用透明度。

（四）就业创业信息公开

公开高校毕业生、就业困难人员、失业人员等扶持政策、补贴标准及申领流程；常态化发布招聘信息，开展就业培训服务、失业服务等。

（五）社保参保信息公开

公开养老、失业、工伤等社会保险参保缴费标准、基数、时段及办理渠道；发布社保待遇政策及经办服务指南，优化群众社保办事体验。

（六）事业单位公开招聘信息

规范发布事业单位公开招聘公告、岗位条件、招聘流程、拟聘用人员公示等信息，确保招聘工作公开、公平、公正。

（七）行政执法公示

公开行政执法职责、权限、人员、依据、程序、结果及“双随机、一公开”抽查情况，规范执法行为，接受社会监督。

（八）建议提案公开

及时公开人大建议、政协提案办理结果，主动回应社会关切，提升建议提案办理质效。

三、保障措施

（一）强化组织领导

依托政务公开工作领导小组，明确成员职责分工，统筹推进方案落实，确保各项公开任务落地见效。

（二）规范公开管理

建立健全政务公开信息审核机制，严格执行信息发布前保密审查、合法性审查、内容审核流程，明确审核责任，杜绝涉密信息、虚假信息、不规范信息发布；定期开展自查自纠，及时更新失效信息、补充完善缺失信息，保障公开信息的准确性、时效性和完整性。

（三）提升队伍能力

明确各科室、下属单位专人负责公开工作，组织开展政务公开业务培训，重点围绕《中华人民共和国政府信息公开条例》、公开流程、政策解读、平台操作等内容进行培训，提升工作人员的业务能力和专业水平，确保公开工作规范有序推进。