关于提高女性生育期间政府支出标准的建议

李颜颜代表：

您提出的关于“提高女性生育期间政府支出标准”的建议收悉，现答复如下：

一、规范生育假的时间及生育津贴等制度措施

2019年国务院办公厅出台《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号），在全国范围内开展两险合并实施工作。山东省政府办公厅出台《关于印发山东省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案的通知》（鲁政办发〔2019〕27号）规定：“职工生育津贴按照《女职工劳动保护特别规定》《山东省女职工劳动保护办法》和《山东省人口与计划生育条例》有关规定执行”。烟台市政府办公室出台了《关于印发烟台市生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见的通知》（烟政办发〔2019〕24 号）规定：“生育津贴支付期限按下列标准执行，正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天”。

2022年11月1日起施行的《山东省人口与计划生育条例》规定“增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变”。2022年12月12日，我市出台了《关于印发烟台市职工基本医疗保险和生育保险实施办法烟台市居民基本医疗保险实施办法的通知》（烟政办发〔2022〕27号）规定“用人单位基本医疗保险费与生育保险费按同一缴费基数实行统一征缴，按月缴纳，企业单位按缴费基数的7.8%比例缴纳基本医疗保险费和生育保险费”、“女职工正常生育的享受98天生育津贴，符合剖宫产指征实行剖宫产的增加15天生育津贴，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天生育津贴”、“生育津贴和工资不重复享受”。这些政策维护了职工生育保障权益、促进了妇女公平就业、保障了职业妇女身体健康。

二、保障妇女平等就业权益

一是强化各类就业举措，全力稳住就业形势。多次开展女性就业招聘服务，向有求职意愿的女性提供及时有效的岗位推荐信息。举办春风行动“女性助残”网络招聘会，参会企业11家，提供就业岗位210个，达成就业意向18人。举办智汇芝罘青年人才女性助残线下招聘会，参会企业35家，提供岗位520余个，达成就业意向23人。

二是组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，依法查处用人单位、中介机构发布的就业歧视信息等违法违规行为。行动以就业歧视、虚假招聘、“黑职介”、各类劳务派遣和“劳务中介”乱象等为整治重点，强化人力资源市场监管和行政执法检查，实施集中专项治理，宣传保护女职工平等就业权益，切实维护劳动者合法权益，有效规范人力资源服务活动，为企业用工和劳动者求职就业营造更好市场环境。截至目前，本年度共检查用人单位、人力资源企业78家，未发现存在就业歧视、性别歧视违法行为。

下步，我们将根据您的建议，继续加强与上级部门沟通对接，积极主动跟进，完善落实企业发展的政策措施，支持企业发展，减轻企业负担，进一步优化服务。

以上是我们对您的建议答复，欢迎今后对我们的工作多提宝贵意见。

                                                                                                                                                                                                                                                              芝罘区卫生健康局

                                                                                                                                                                                                                                                               2023年8月23日